《我的球场》是一款聚焦真实经营与公平竞技的篮球经理模拟游戏。它摒弃了抽卡、升星等传统氪金机制，遵循真实联盟运作规则，构建出自由开放的球员交易市场与策略主导的竞技生态。玩家无需付费，凭借精准的经营策略即可网罗顶级球员，尽享纯粹的篮球管理乐趣。游戏采用慢节奏设计，每日仅需适度投入时间，却能提供长达十年的长线陪伴体验，堪称篮球爱好者与策略游戏玩家的不二之选。

游戏特色

1、篮球经理人模拟运营：

在这款游戏里，用户需要化身篮球团队的管理者，统筹球队的各项事务，涵盖了选手的吸纳、培养以及比赛策略的制定等工作。

2、公平竞技环境：

这款游戏以公平为核心设计理念，没有设置球星角色、特殊装备或技能加成等内容，最大程度降低了消费对比赛胜负的干扰，让玩家能专注于篮球运动本身的纯粹快乐。

3、慢节奏长期游戏：

《我的球场》是一款慢节奏游戏，玩家能体验长达十年乃至二十年的游戏历程，不必每天花费大量时间。

4、真实球员数据库：

这款游戏收录了海量真实球员的详细信息，玩家能够依据每位球员的独特特质与技能水平，打造出专属于自己的理想球队阵容。

5、深度战术定制：

玩家能够根据不同对手的情况，从进攻到防守全方位自定义球队的战术体系，灵活调整阵型与球员角色。

6、动态转会市场：

转会市场会依据现实世界的事件以及游戏内的动态变化，为玩家提供实时的球员交易机会。

7、球员培养：

玩家能够借助培训与技能提升，逐步塑造出理想中的超级球员，在赛场上发挥个人实力，引领球队获取胜利。

8、社交互动：

游戏里加入了社交相关的内容，玩家能在游戏中认识其他球迷，创建属于自己的俱乐部队伍，还可以开展跨服之间的对抗。

9、开放式游戏系统：

所有球员均可自由交易，只要玩家善于经营和积累资金，完全可以不花一分钱就获得最顶级的球员。

我的球场新手入门攻略

一、球员的获取

1、球探（青训球员）

2球员按潜力与成长上限划分为四个等级，等级越高意味着未来发展空间越大，年龄因素也遵循这一规律。球探每次会提供八名候选新人，每次仅能从中选择一位进行考察。初始获取候选名单无需消耗资源，后续更新则需支付一定数量的特殊货币；考察单个球员同样需要消耗该货币，若解锁专属服务，相关消耗可享受一定比例的减免优惠。

3、球探要诀：

开启高级顾问权限后，当探查列表里有S级球员时，界面右下角会弹出提醒。

当左下角提示距离试训必得S球员还剩61次或31次时，对应第30次或第60次试训中，参与抽取的8名球员里一定会有一张S卡球员。

当累计次数达到距离系统提示的保底次数仅差1次时，下一次操作将必定获得S级球员卡。

尽量选同位置身高体重具有优势的。

同等情况下尽量选择17岁。

4、转会市场

游戏里有一种由系统产出的特殊球员类型，它所在的专属市场是青训体系中唯一能用绿钞直接获取高品阶球员的渠道；而另一个类似的街头市场则不会显示球员的品阶信息，想在这里拿到高品阶球员完全依赖随机运气。

青训暗拍与青训竞价均为经理人之间进行球员交易的市场，二者的区别在于：暗拍模式下，每位经理人针对同一球员仅能出价一次，最终由出价最高者获得该球员；竞价模式则允许经理人对心仪的球员进行不限次数的出价。

在球队组建初期，新人储备渠道的作用不可忽视。当一线阵容存在人员缺口时，可通过直接签约的方式快速补充即战力，待后续自主培养的年轻球员成长起来后，再逐步完成阵容迭代。

职业转会市场的球员来源有两部分：一部分是系统自动生成的，另一部分是经理人职业队解雇的球员。该市场每天会有2名S级球员上架。

职业选秀活动会在每个赛季结束后的休赛阶段启动，各队伍的选秀顺序将依据当赛季的联赛排名来确定。

二、球员的培养

1、填满属性

我们把技术点和体能点统称为经验点，属性条的填充就依赖这些经验点。获取经验点的途径有两个：一是参加青训练习赛；二是通过训练中心的训练场或健身房来获取。

2、提升属性潜力

当一个青训球员把属性都加满就结束了吗？其实不然。我们还能借助专/普训练员来提高训练上限，这同样是这款游戏最核心的部分。

普通训练员是球队聘请的训练师，青训队与职业队各自需要配备一名。职业队的训练员能够降低球员提升属性过程中训练点的消耗；而青训队的训练员，除了具备上述功能外，每天早上8点还会随机为0到4名青训队员提升属性上限，具体增加的属性类型以及提升幅度由训练员自身的属性决定，如果球员的某项属性已经达到上限，那么该属性就不会发生变化。选拔训练员有两种方式：一种是挑选某项特定属性较高的训练员，这样可以提高指定球员对应属性得到提升的概率；另一种则是随机选择。

高阶训练师提供专属的一对一指导服务。年轻球员需要先进入高阶训练名单，再在专属训练营中与高阶训练师进行匹配。系统会根据双方的特质匹配度给出0到5星的评分，星级越高，每6小时提升属性上限的可能性就越大。匹配成功后的28天内有效，超过28天，由于双方特质可能发生变化，需要重新进行匹配。一般情况下，球员会先由普通训练师进行全面培养，当属性达到上限后，再由高阶训练师来提升薄弱环节，而5星匹配的高阶训练师能让培养进度更快。

普通训练员和专训员的适用阶段存在差异，一般先由普通训练员对各项能力进行全面培养，待部分能力达到上限后，再聘请专训员针对性提升剩余的薄弱项，若能找到5星匹配的专训员，培养效率会比普通训练员更高。

①专训员和训练员不会同时对同一名球员进行指导；对于未进入专训名单，或是已进入专训名单但尚未匹配到专训员的青训球员，其训练工作由普通训练师负责。

②潜力挖掘的快捷方式是使用训练卡，每位球员最多可使用两次训练卡。一张训练卡能挖掘其剩余潜能的50%（使用两张则可挖掘75%），之后球员的面板属性会直接提升到上限。需要注意的是：这种方法虽然效率高，但通过此方式培养的球员，在身高和体重方面与逐步培养的球员相比不占优势。

3、身高体重的提升

在球员的各项特质里，身高的重要性无可比拟，哪怕其他条件相近，身高差异也会成为对抗中的关键变量。年龄关乎球员未来的成长空间与职业生涯长度，尤其是17到21岁这个阶段，他们仍有身高增长的可能，年纪越小，这种机会和时间窗口就越大——即便身高相同，17岁的球员也会比19岁的更具潜力。而体重则直接影响身体对抗的效果，从进攻时的卡位、突破时的抗干扰，到争抢篮板时的稳定性，都与体重带来的力量支撑密切相关。

4、伤病

青训梯队与一线职业队伍均单独配置医疗人员。在运动员出现伤病情况时，医疗人员的核心职责是帮助缩短其伤停周期。医疗人员每日会针对所有处于伤停状态的运动员开展一次诊疗工作，每次诊疗可能使一名或多名伤停运动员的恢复周期得到缩减。

5、提拔

年轻球员在梯队完成培养后，需使用对应等级的选拔凭证才能进入一线队效力——高阶凭证可提拔所有潜力等级的球员，中阶适用于A类及更低潜力者，低阶则仅限B类及以下。为了让他们进入一线队后能快速达到能力上限，最好等他们在梯队积累足够经验值再提拔；通常情况下，六万到七万左右的经验储备就能让球员的各项属性直接拉满。

需要注意的是，角色在22周岁及之前获得晋升时，各项能力数值不会受到影响；而一旦超过23周岁才得到提拔，其能力属性则会按照规定出现一定程度的下降。

更新日志

v1.0.101版本

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