游戏开发物语是一款十分有趣的经营类游戏，它有着精彩的像素画风，让我们一同感受那种悠闲的生活，去开发和经营属于自己的土地吧。在游戏里，我们要持续开发出高品质的游戏，借助知名杂志的评级宣传来获取高额利润。作为公司的CEO，你需要为游戏公司出谋划策，通过经营与发展，让它成为能独当一面的游戏公司，不断扩大我们公司的规模！

游戏开发物语3.0去广告简介

游戏开发物语是开罗公司推出的经典像素风模拟经营游戏，延续了开罗一贯的玩法风格，经营到后期总能给玩家带来满满的成就感。开罗系列模拟经营游戏的一大特点就是，只要投入时间就能获得相应回报。在这款游戏里，你将从一家不起眼的小公司起步，招募并培养员工，随着团队壮大开发更多游戏，通过在主机平台发售作品，逐步成长为游戏行业的巨头。游戏中的角色设定颇具巧思，每个角色的名字背后都藏着小故事，能让你深入了解其性格；每个角色还有独特的加点系统，整体玩法完善，体验流畅自然。对于喜欢模拟经营类游戏的玩家来说，这绝对是一款不容错过的佳作。

游戏开发物语3.0去广告优势

1、打造独树一帜的开罗风格，运营游戏公司，实现百万人气。

2、这是经过大幅强化的升级版，新增了在公司内部自主开发游戏机的功能以及转职系统。

3、去发掘并培养优秀的员工吧！对公司员工进行培养后，能够开发的游戏种类和内容会更加丰富。

4、挖掘热门组合，在新一代主机平台上推出，力争成为游戏领域的领军者。

游戏开发物语3.0去广告攻略

1.员工培养与招聘

员工培养堪称这款游戏的核心要素之一，无论是游戏内容、游戏类型，还是主机的开放，都需要通过员工的培养与升级来探索发现。

游戏里有不少培养途径，花费从300万到25000万不等。或许很多玩家偏爱25000万的出国旅行，但仔细看看成长值就会发现，它的投入和产出根本不成比例——不仅耗体力多、花钱多，成长值还不尽如人意。

在此建议各位新人玩家用700万的看动漫来培养，花费少、体力消耗低，等动漫不再增加点数时再换成打弹珠，全属性999并非遥不可及！

关于招聘员工，自然是体力优先，只招收体力强健的人！X先生和国王在最初阶段就很容易被招到，至于大熊（曾获得一次金奖）、猩猩（曾获得三次金奖）、机器人（曾获得五次金奖）这类对象。

2.员工转职

为什么要转职?

员工转职堪称《游戏发展国》的核心玩法，转职后的员工在后续升级时会提升各项能力，而且丰富的职业履历能让他们具备更全面的技能，比如同时胜任脚本撰写、原画创作、配乐制作等工作，其重要性自然无需多言。

如果要将某一位员工（请注意，这里指的是单一员工）进行转职，其流程如下：

将该员工的：程序、脚本、音乐、图画全部升级至5级

出现：总监、制作人全部升级至5级

出现：硬件工程师升级至5级

出现：黑客

这里存在黑客薪资过高，致使玩家收支失衡最终破产的情况，而有一个BUG可以用来解决这一问题：

游戏里发薪时间为每年三月，发薪前我们可以用最经济的普通招聘方式招聘员工，将黑客全部替换掉；发薪后再通过猎头公司把黑客重新聘回来。

这样就省下了一大笔钱，完全不用担心因工资过高而破产了。