《模拟经营：我的酒店》是一款趣味十足的模拟经营类游戏，它以别具一格的文字形式构建出一个鲜活的酒店经营天地。游戏邀请你化身一位胸怀大志的酒店老板，你的任务是把这家小小的酒店一步步发展成全球顶尖的大酒店。凭借精准的决策和持续的付出，你能否达成这个远大目标？让我们一同见证这段不凡旅程的开启吧。《模拟经营：我的酒店》将引领你踏入一个满是挑战与机遇的世界。

特色

1、道具升级机制：借助收集与运用各类道具，持续增强酒店的各项指标，涵盖服务品质、客户满意度以及营收状况。

2、自由经营玩法：玩家能按照自己的喜好自由规划酒店的布置，不管是房间的设计还是公共区域的布局，都可以按照自己的心意去调整。

3、装饰风格多样：为玩家提供多种风格的装饰品选择，不同的装饰搭配能够营造出独特的酒店氛围，从而吸引各类不同的顾客。

4、文字模拟玩法：通过独特的文字模拟形式呈现酒店经营的全过程，使玩家仿若亲身处于真实的经营场景里。

5、全面的酒店管理系统：从财务规划到人员配置，全方位覆盖酒店管理的每一个环节，带给玩家全面而真实的经营体验。

优势

1、创新独特的玩法模式设计，让你体验从最初的一无所有到人生巅峰的完整历程。

2、各式各样的酒店管理制度，酒店的所有经营理念和管理制度都由你亲自制定。

3、高清逼真的场景画面设计，需要你持续把酒店布置成最舒适的环境。

4、多样的道具能够持续助力提升酒店等级，酒店等级越高，所能获取的收益也就越多。

新手指南

1、按照老规矩，先在本站找到“模拟经营我的酒店”这个应用并打开，然后选择“开始”选项。

2、进去之后记得要先给我们酒店取一个响亮的名字，毕竟孔子都说了名不正则言不顺，大家可以参考一下小编取的“破产酒店”。

3、完成命名操作后，大家就能在首页的左上方看到我们的无限资产了。

4、要是在经营过程中，没有客人愿意入住我们酒店的话，可以选择为客人升级房间，或者解锁商务大床房这类房型。解锁高级房间后，就能吸引不少高级客人前来入住我们酒店。

5、要是我们的收入不太理想，不妨点击右下角的“招聘”选项。招募合适的人才来协助管理酒店，能显著提升收入。在招聘方式上，推荐优先选择猎头招聘，这种方式不仅花费相对较少，还能招到能力出众的专业人才。

6、当部门的繁忙程度达到100%时，容易引发客人的不满情绪。对此，我们可以通过开展针对性培训，提升员工的工作效率，从而降低部门的繁忙程度。

说明

1、该酒店主要采用模拟经营模式，同时融入了轻度放置挂机的休闲玩法。

2、玩家将扮演一名酒店管理人，操作难度不高，你能够凭借自身合理的管理能力。

3、让你的酒店变得更加丰富多元，多样化的玩法与极具特色的创意挑战能为其增添独特魅力。

4、让自己成为顶尖的管理大师，对应的任务待你完成，收益也颇为丰厚。

5、合理的管理制度与先进的经营观念，能够助力你实现酒店规模的拓展。

攻略

聊聊我的经营策略：前期建议先别开放套房、高级大床、行政套房和总统套房这些房型，就算我升到三星级，这些房型也还是住不满。然后像单人房、标准间、情侣房、大床房、街景房这类走量的房型，千万不要升级得太高，升级过度会导致房价上涨，进而影响入住率。等资金充足了，再逐步去扩张这些走量房型的规模。

一起探讨下当前遇到的问题：一位跟随我十年的老员工选择了离职，我却没能成功挽留他。希望能针对这种情况制定一些激励方案，最好是可以针对个人或者单个部门的。之前做整体培训后，工资成本明显上涨，所以希望通过激励手段既能控制工资开销，又能减少频繁招聘的情况。另外，还有个问题是晋升节奏偏慢，从三星升到四星需要积累的时间太长，后续可能会更久，我得盯着看上好几个小时才行。

关于暂停的问题，很多人都提过了。我个人觉得其实还好，创业初期平台担心用户过于草率，所以暂停机制会比较严格；要是到了稳定运营、积累资金的阶段，能关闭暂停功能就挺不错的。

招聘中遇到的情况：有博士学历的人来应聘客房岗位，还有不少高学历女性应聘工程部，这种现象让人感觉有些不协调，目前也不确定是否会对员工离职产生影响。根据个人观察，当员工感受到的压力值处于80到90之间时，离职率似乎相对较低。

萌新必备技巧介绍

1、员工每个月都有离职的情况，但公司没有设置升职加薪的机制，没办法留住我好不容易招来的人才。

2、随机发生的事件也不多，起初的一两个月还能接受，可之后的两三年几乎没什么事情发生。

3、酒店升星的相关要求也不太清晰，大致查找了一番，没有找到具体内容。

4、社会招聘和高校招聘的效果不佳，相比之下，猎头招聘更能招到合适的优秀员工。

5、能否考虑添加一个简单的音效呢？全程静音的话，得时刻盯着招聘进度，稍不注意就会错过合适的员工。

可以考虑把不同文凭和年龄对应的刷新能力范围差距拉大一些，毕竟23岁的专科生和38岁的博士生能力值都是55，这确实有点不合理。比如可以这样设定：专科的刷新能力值范围在20-40，本科30-50，硕士40-60，博士50-70；然后再通过线性公式给年龄赋值，像0.5×(Y-20)这样（仅为举例），以此来体现年龄增长带来的阅历对能力值的提升作用。

是不是可以把校招和社招的价格差距再拉大一些？或者在其他方面做出更明显的区分，比如招聘对象的年龄差异？毕竟我感觉实际操作起来，这两者几乎没什么不同……

招聘页面或许可以增加能力值筛选的功能？毕竟一个月要招两个人的情况下，确实刷掉了很多能力偏低的候选人…

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

是否要根据酒店场地的大小来限定扩建的规模？是否需要设定一个标准，当扩建到特定程度时，就必须进行整体搬迁或另寻新址？

要不要考虑增加员工忠诚度的设定？比如忠诚度低于70的话，员工有一定概率会辞职，或者工作效率下降。红包这类福利能不能加上呢？毕竟我是个实在的老板，肯定会给员工发红包、发补贴，就是不知道如果不发的话会有什么后果……（说不定会降低声望？）

怎么升星

八星快速提升攻略：

玩了一下午，终于把等级刷到五星了。越玩越觉得这游戏特别真实——刚开始还得靠看广告续命，生怕直接破产；等升到四星以后，就再也没看过广告了，毕竟那时候钱根本花不完，完全不当回事儿。

招人这件事一直挺难的，特别是客房部，岗位需求多但来应聘的人少，几乎没断过招人。客房部的压力还是维持在90左右，培训也是一轮接着一轮没停过，这情形看着就和现实里那些大公司的样子差不多。

我们持续进行人员招聘与培训工作，为了留住人才，年终奖已提高至7个月工资水平。目前人员流失情况总体保持稳定，除客房部外，其他部门员工的能力均达到120分以上，低于该标准的人员不予录用；而客房部因人员紧缺，能力在100分以上的人员便酌情录用。

总统套房在四星标准时还无人入住，后来开到11个房间纯粹是为了提升酒店等级，等升级到五星后就住满了，而我这可是6级的总统套房呢。

四星以前，收入主要来自部门而非客房。直到总统套房住满，上面的房间都是7级以上，除了高级套房，其他都只能住一半。也不清楚是级别太高还是不够，不太敢再往上升级了。